Górnicy i kolejarze łączą siły — regionalne partnerstwo przyspiesza transformację zawodową
Do nawet 200 górników może trafić na kolejowe tory — tak przewiduje pierwsza w Polsce regionalna umowa o przekwalifikowaniach między publicznymi spółkami. Porozumienie łączy działania Kolei Śląskich, Polskiej Grupy Górniczej oraz spółki Synercom Usługi Wspólne i ma ułatwić przejście pracowników z branży wydobywczej do sektora kolejowego.
Najważniejsze informacje:
- Do 200 pracowników PGG może zostać przekwalifikowanych i zatrudnionych w Kolejach Śląskich.
- Koleje Śląskie i Województwo Śląskie otrzymają z Krajowego Planu Odbudowy po 126 mln zł każda.
- Program obejmuje wsparcie psychologiczne, doradztwo, szkolenia trwające od 6 do 12 miesięcy oraz dalszy monitoring pracownika.
Nowe szanse dla pracowników górnictwa
Jak wynika z porozumienia, celem jest zatrudnienie byłych górników przede wszystkim przy utrzymaniu i prowadzeniu taboru kolejowego. Mowa o stanowiskach takich jak maszynista, mechanik, elektromechanik czy technik utrzymania taboru, a w przyszłości także o pracownikach administracyjnych i technicznych.
Proces przekwalifikowania obejmuje konsultacje z doradcą zawodowym, wsparcie psychologa, cykl szkoleń trwający od 6 do 12 miesięcy zakończonych egzaminami oraz zatrudnienie w Kolejach Śląskich i późniejszy monitoring. Szkolenia maszynistów są dłuższe — jak podkreślają przedstawiciele Kolei Śląskich, ich przygotowanie może trwać nawet dwa lata, łącznie z kilkuset godzinami praktyki i dwoma państwowymi egzaminami.
Wsparcie finansowe i rozwój floty
Porozumienie działa w kontekście inwestycji. Koleje Śląskie systematycznie wzmacniają flotę i planują znaczące zakupy taboru. W tekście źródłowym wskazano, że spółka i województwo otrzymają po 126 mln zł z Krajowego Planu Odbudowy, co ma przyspieszyć rozwój i otworzyć nowe miejsca pracy.
Prezes Kolei Śląskich, Krzysztof Klimosz, zapowiada, że flota spółki powiększy się dzięki 35 nowym Impulsom 2, a to zwiększy zapotrzebowanie na personel. Marszałek Wojciech Saługa mówił o tym porozumieniu jako o dobrym przykładzie, że transformacja nie może wykluczać. To sygnał, że region chce łączyć restrukturyzację przemysłu z tworzeniem perspektyw dla pracowników.
Jak będzie wyglądać przekwalifikowanie?
Za realizację szkoleń i doradztwa odpowiada spółka Synercom Usługi Wspólne, należąca do PGG. W planie są m.in. testy predyspozycji, indywidualne doradztwo, pośrednictwo pracy oraz wsparcie psychologiczne. Iwona Włodarz, prezes Synercom, zapowiada, że działania prowadzone będą w ramach projektu „Nowa perspektywa”, realizowanego w Programie Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021-2027 i współfinansowanego ze środków Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji.
Jak informują sygnatariusze, to nie jednorazowa inicjatywa. Grupa przekwalifikowanych może być większa niż początkowe 200 osób, a pierwsi chętni będą mogli rozpocząć szkolenia w pierwszej połowie przyszłego roku.
Współpraca międzysektorowa
To pierwsza w Polsce regionalna umowa ułatwiająca transformację między publicznymi spółkami z różnych sektorów. Wcześniej, w lutym tego roku, PGG i Koleje Śląskie podpisały list intencyjny dotyczący wykorzystania bocznicy przy nieczynnym szybie kopalni Sośnica na potrzeby bazy serwisowej Kolei Śląskich. Teraz robiony jest następny krok: pomoc tym, którzy zdecydują się odejść z górnictwa, także z wykorzystaniem osłon zawartych w ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego.
| Cel | Wartość / liczba |
|---|---|
| Potencjalnie przekwalifikowani pracownicy | 200 |
| Środki dla Kolei Śląskich | 126 mln zł |
| Środki dla Województwa Śląskiego | 126 mln zł |
| Nowe Impulsy 2 | 35 |
Co to oznacza dla regionu?
Porozumienie łączy ratowanie miejsc pracy z rozwojem regionalnego przewoźnika. Dla górników to szansa na kontynuację kariery w stabilnej branży. Dla Kolei Śląskich to dostęp do kadry potrzebnej przy rozbudowie taboru i baz serwisowych. Jak podkreślają przedstawiciele PGG, tylko współpracując można transformować spółkę, branżę i cały region.
