PKP Cargo zapowiada zwolnienia grupowe — do 500 pracowników może stracić pracę w 2025 r.

Przyczyny decyzji

PKP Cargo tłumaczy cięcia koniecznością dostosowania się do utrzymującej się trudnej sytuacji finansowej oraz spadku przewozów, co przekłada się na mniejsze zapotrzebowanie na pracę. Jak podała spółka, te czynniki zmusiły jej organy do wyrażenia zgody na przeprowadzenie zwolnień grupowych.

„Proces ten jest spowodowany utrzymującą się trudną sytuacją finansową Spółki oraz spadkiem przewozów, który oznacza mniejsze zapotrzebowanie na pracę” — podała spółka.

Skala i harmonogram zwolnień

Planowana redukcja etatów została skorygowana po konsultacjach ze związkami i po uwzględnieniu naturalnych odejść. Spółka zaznacza, że wypowiadanie umów o pracę ma się zakończyć do końca września 2025 roku.

Wsparcie dla odchodzących i alternatywne rozwiązania

PKP Cargo zapowiada wdrożenie instrumentów wsparcia dla pracowników, takich jak szkolenia, pomoc w opracowaniu CV oraz przygotowanie do rekrutacji. Spółka chce także ułatwiać znalezienie pracy poprzez współpracę partnerską z firmami z branży kolejowej.

Jako alternatywę rozważano zakończenie obowiązywania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dniem 31 października 2025 roku, co — według spółki — dałoby podobne oszczędności jak zwolnienia grupowe.

Konsekwencje finansowe i status właścicielski

PKP Cargo podało za rok 2024 stratę netto w wysokości 2,41 mld zł oraz EBITDA niecałe 300 mln zł. Spółka jest notowana na GPW; największym akcjonariuszem jest PKP SA z 33,01% udziałem, fundusze zarządzane przez Nationale‑Nederlanden PTE SA mają 12,08%, a pozostali akcjonariusze posiadają 54,91%.

Co dalej?

PKP Cargo podkreśla, że zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych w 2026 roku nie został potwierdzony. Będzie on wymagał ponownej weryfikacji realizowanej oraz planowanej pracy przewozowej i sytuacji finansowej spółki po roku obrotowym 2025.