Prawie 2 tys. firm w pilotażu krótszego czasu pracy — MRPiPS: co zmieni się dla pracowników

Kto zgłosił się do programu

Jak przekazała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, wśród zgłoszeń znalazły się zarówno mniejsze, jak i większe firmy oraz instytucje publiczne i prywatne. Ze wstępnych informacji wynika, że najwięcej wniosków pochodziło z sektora małych i mikroprzedsiębiorstw. Minister podkreśliła, że to pokazuje gotowość do zmian w kulturze pracy i organizacji czasu pracy.

Przebieg selekcji i harmonogram pilotażu

Teraz specjalna komisja przeprowadzi analizę zgłoszeń: najpierw pod kątem formalnym, a potem merytorycznym. Z niemal dwóch tysięcy zgłoszeń zostanie wybranych kilkadziesiąt podmiotów, które przystąpią do pilotażu. Lista projektów ma zostać opublikowana najpóźniej 15 października 2025 r.

Pilotaż podzielony jest na trzy etapy: przygotowawczy (do końca 2025 r.), testowy (cały rok 2026) i podsumowujący (do 15 maja 2027 r.). Uczestnicy będą mogli zaprojektować własne warianty organizacji pracy, na przykład czterodniowy tydzień pracy lub krótsze dniówki.

Finansowanie i zasady podatkowe

Pilotaż ma budżet 50 mln zł na lata 2025–2027. Maksymalna wartość wsparcia dla jednego projektu wynosi 1 mln zł, a koszt przypadający na jednego pracownika objętego programem nie może przekroczyć 20 tys. zł. W samym 2025 roku na realizację przedsięwzięcia przeznaczono 10 mln zł. Środki pochodzą z rezerwy Funduszu Pracy.

Minister zaznaczyła, że udział w pilotażu nie zmienia ogólnych przepisów podatkowych ani zasad rozliczania przychodu — udział nie generuje dodatkowych obowiązków podatkowych dla pracodawców.

Co dalej

Końcowym efektem pilotażu mają być wnioski i rekomendacje spisane w formie dokumentu. Minister przyznała, że nie wiadomo jeszcze, czy dokument ten będzie miał charakter legislacyjny. Komisja rozpoczyna pracę nad oceną zgłoszeń, a wybrane projekty przejdą do fazy przygotowawczej i testów.