Sejm poparł poprawki Senatu do noweli Kodeksu pracy — jak zmieni się naliczanie stażu dla pracowników?
Sejm przyjął w piątek poprawki Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy, dzięki którym okresy pracy poza umową o pracę będą wliczane do stażu pracy. Ustawa trafi teraz do podpisu prezydenta, a zmiany mają wejść częściowo od 1 stycznia 2026 r..
Najważniejsze informacje:
- Okresy z umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy.
- Zaświadczenia potwierdzające te okresy będzie wydawać ZUS lub będą one udowadniane na zasadach ogólnych.
- Wejście w życie: od 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego; dla sektora prywatnego — po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy, od pierwszego dnia miesiąca następującego po tym terminie.
Co dokładnie zmienia nowela?
Dotychczas do stażu pracy wliczano wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę. Nowela rozszerza katalog zaliczanych okresów. Wliczane będą m.in.: okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, a także okresy wykonywania umów-zleceń, umów o świadczenie usług i agencyjnych oraz czas pracy jako osoba współpracująca. Dodatkowo uwzględnione zostaną okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych oraz udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).
Jak potwierdzać dodatkowe okresy?
Ministerstwo pracy, które przygotowało projekt, wskazało sposób potwierdzania nowych okresów. Okresy podlegające zgłoszeniu do ZUS będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Okresy niepodlegające zgłoszeniu do ZUS oraz okresy inne niż praca zarobkowa za granicą będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych i wymagają przedstawienia odpowiednich dokumentów.
Praktyczne skutki dla pracowników
Zmiana może zwiększyć uprawnienia urlopowe i inne korzyści zależne od długości stażu. Na przykład pracownik z siedmioletnim stażem, który przedłoży dokumenty potwierdzające cztery lata pracy na umowie-zleceniu, po 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu zamiast dotychczasowych 20 dni. Obecnie wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, i 26 dni, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
| Stan obecny | Po uzliczeniu dodatkowych okresów |
|---|---|
| 20 dni — zatrudnienie krótsze niż 10 lat | Przykładowo: 26 dni, jeśli dokumenty powiększą staż do >=10 lat |
| 26 dni — zatrudnienie co najmniej 10 lat | Bez zmian dla tych, którzy już mają 10 lat stażu |
Terminy i obowiązki pracownika
Okresy przepracowane przed wejściem w życie ustawy także będą wliczane, pod warunkiem właściwego udokumentowania ich. Pracownik będzie miał 24 miesiące od wejścia w życie ustawy na przedstawienie dokumentów swojemu aktualnemu pracodawcy. Wejście w życie ustawy zostało podzielone: od 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego oraz od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy dla sektora prywatnego.
Co dalej?
Poprawki Senatu miały charakter techniczno‑doprecyzowujący. Sejm je przyjął, a ustawa teraz czeka na podpis prezydenta. Po publikacji rozpoczną się procedury potwierdzania okresów przez instytucje i przedstawiania dokumentów przez pracowników.
Komentarze (0)