Tychy: Rozmowy o sytuacji w fabryce Stellantis
W Tychach odbyło się spotkanie dotyczące sytuacji w tyskiej fabryce Stellantis, która kilka dni temu poinformowała o planowanych zwolnieniach pracowników. Inicjatorem rozmów był prezydent miasta Maciej Gramatyka.
Najważniejsze informacje:
- Reorganizacja produkcji w fabryce Stellantis rozpocznie się 1 marca – firma przechodzi na dwuzmianowy system pracy
- Firma zapowiedziała planowane zwolnienia pracowników – związane ze spadkiem zamówień oraz przejściem na dwuzmianowy system
- Rozważane jest utworzenie punktów wsparcia bezpośrednio w zakładzie – z udziałem instytucji publicznych, takich jak Urząd Pracy czy ZUS
Kto uczestniczył w rozmowach
W rozmowach uczestniczyli m.in. Wojciech Saługa – Marszałek Województwa Śląskiego, Maciej Gramatyka – Prezydent Miasta Tychy oraz Paweł Grosman – zastępca Prezydenta Miasta Tychy ds. rozwoju usług społecznych i cyfryzacji. Ze strony spółki Stellantis obecni byli Marta Turczyk, dyrektor personelu i organizacji, oraz Włodzimierz Galas, kierownik relacji związkowych.
W spotkaniu brali udział także przedstawiciele instytucji rynku pracy (dyrektorzy Wojewódzkiego i Powiatowego Urzędu Pracy), Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, lokalni przedsiębiorcy oraz naczelnik Wydziału Rozwoju Aktywności Obywatelskiej.
Plan reorganizacji i wsparcie dla pracowników
Przedstawiciele Stellantis poinformowali, że reorganizacja systemu produkcji rozpocznie się 1 marca. Jako przyczyny zmian wskazano spadek zamówień oraz przejście na dwuzmianowy system pracy. Firma prowadzi wieloaspektowe przygotowania do realizacji tego procesu.
„Zależy nam na tym, aby pracownicy mieli szybki dostęp do jasnej informacji i realnych możliwości, od ofert pracy, przez doradztwo, po wsparcie formalne” – Maciej Gramatyka, prezydent Miasta Tychy
Przedsiębiorstwo podjęło działania ukierunkowane na zapewnienie wsparcia pracownikom dotkniętym tą sytuacją. Obejmują one m.in. różne formy pomocy w znalezieniu nowego zatrudnienia oraz możliwość aplikowania do pracy w pozostałych zakładach firmy w Polsce – w Gliwicach i Tychach. Spółka bezzwłocznie rozpoczęła rozmowy ze związkami zawodowymi w celu wypracowania możliwie najkorzystniejszych zasad programu odejść; jak podkreśliła Marta Turczyk, rozmowy te prowadzone są w trybie intensywnym i mają zakończyć się do końca stycznia.
Konkretne działania wsparcia
Wśród rozważanych rozwiązań pojawiła się organizacja punktów wsparcia bezpośrednio na terenie zakładu – z udziałem instytucji publicznych, takich jak Urząd Pracy czy ZUS – oraz umożliwienie pracownikom kontaktu z pracodawcami poszukującymi nowych kadr. Miasto oraz instytucje rynku pracy przygotowują się do działania, aby wsparcie było dostępne od pierwszych dni, gdy pracownicy będą podejmować decyzje o kolejnych krokach zawodowych.
Dalsze kroki
W najbliższym czasie planowane są działania mające na celu pozyskanie informacji o kompetencjach pracowników, uruchomienie punktów informacyjnych i doradczych oraz kojarzenie pracowników z ofertami pracy i programami wsparcia. Prezydent Gramatyka zadeklarował gotowość do koordynacji działań z partnerami, aby proces wsparcia przebiegał sprawnie.
Źródło: Tychy
Komentarze (0)