Związki zawodowe w tyskiej fabryce FCA zawarły z pracodawcą porozumienie dotyczące programu dobrowolnych odejść dla 320 pracowników. Dokument podpisany 30 stycznia kończy 18 dni trudnych negocjacji i określa warunki odchodzenia z pracy w związku z likwidacją trzeciej zmiany produkcyjnej od marca.
💡 Masz pilne wydatki? Sprawdź możliwość uzyskania do 3000 zł online – szybko i bez formalności.
Najważniejsze informacje:
- 320 pracowników objętych programem dobrowolnych odejść
- Odprawy wyższe od kodeksowych - od 8 do 24 miesięcznych wynagrodzeń w zależności od stażu
- Komisja ochronna dla najsłabszych grup: rodziców trojga dzieci, małżeństw z fabryki i jedynych żywicieli
Długie negocjacje zakończone kompromisem
Rozmowy między związkami a kierownictwem fabryki należącej do koncernu Stellantis trwały niemal trzy tygodnie. Jak podkreślił Grzegorz Maślanka, przewodniczący „Solidarności” w tyskiej fabryce, negocjacje obejmowały 10 rund.
„Na początku wyglądało to tak, jakby pracodawca zmierzał w stronę zwolnień grupowych, a nie programu dobrowolnych odejść. Ostatecznie udało się jednak wypracować porozumienie” - Grzegorz Maślanka, przewodniczący „Solidarności”
Przypomnijmy, że 12 stycznia kierownictwo poinformowało o planach likwidacji trzeciej zmiany produkcyjnej. W efekcie redukcji zatrudnienia pracę miało stracić łącznie 740 osób, w tym pracownicy na czas nieokreślony, określony oraz agencyjni.
Kto skorzysta z programu
Program dobrowolnych odejść obejmie część zagrożonych zwolnieniami pracowników. Struktura grupy przedstawia się następująco:
- 238 osób zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji
- 69 pracowników produkcji pośredniej
- 13 pracowników na stanowiskach nierobotniczych
Szczegółowe warunki programu oraz regulamin mają trafić do pracowników w najbliższych dniach. Termin składania wniosków upłynie w pierwszej połowie lutego.
Odprawy wyższe niż przewiduje kodeks
Porozumienie gwarantuje odprawy przekraczające minimalne stawki kodeksowe. Wysokość świadczeń uzależniona została od długości stażu pracy:
| Staż pracy | Wysokość odprawy |
|---|---|
| 4-8 lat | 8 miesięcznych wynagrodzeń |
| 15-16 lat | 16 miesięcznych wypłat |
| 30 lat i więcej | 24 miesięczne pensje |
Ochrona najsłabszych grup
Kluczowym elementem ustaleń są mechanizmy wsparcia pracowników w najtrudniejszej sytuacji życiowej. W tym celu powstanie komisja złożona z przedstawiciela pracodawcy, „Solidarności” oraz ZZ Metalowcy.
Komisja będzie chronić pracowników wychowujących troje dzieci, małżeństwa zatrudnione w fabryce oraz jedynych żywicieli rodzin. To rozwiązanie ma zapewnić szczególne bezpieczeństwo tym grupom podczas procesu restrukturyzacji.
„To nie jest idealne rozwiązanie, ale kompromis, który jeszcze kilka dni temu wydawał się mało realny” - Grzegorz Maślanka
Przewodniczący związku podkreślił znaczenie wsparcia regionalnych struktur „Solidarności” w Katowicach i Bielsku-Białej oraz zaangażowanie Europejskiej Rady Zakładowej w osiągnięciu porozumienia.
Źródło: Tychy
Komentarze
Komentarze (0)