W pracy liczy się chemia: dla większości Polaków ważna jest osoba, z którą rozumieją się bez słów
Większość Polaków uważa, że w pracy ważne jest posiadanie osoby, z którą rozumieją się bez słów. Tak wynika z raportu portalu Pracuj.pl, który pokazuje, że nieformalne więzi znacząco korelują z zadowoleniem zawodowym i efektywnością w zespole.
Najważniejsze informacje:
- 64 proc. Polaków uważa, że ważne jest mieć w pracy osobę, z którą rozumieją się bez słów.
- 51 proc. deklaruje, że taką osobę ma w swoim miejscu pracy.
- 80 proc. twierdzi, że pracuje efektywniej, gdy atmosfera w zespole jest dobra.
Jak często pojawia się „porozumienie bez słów”?
Według raportu Relacje w pracy przygotowanego przez portal Pracuj.pl, 64 proc. badanych uznaje za istotne posiadanie współpracownika, z którym można się porozumieć bez słów. Jednocześnie 51 proc. respondentów przyznało, że taka relacja istnieje w ich miejscu pracy. Te proporcje rosną wyraźnie wśród osób zadowolonych zawodowo.
Relacje a zadowolenie i efektywność
Badanie pokazuje, że u osób zadowolonych z obecnej pracy odsetek tych, którzy cenią sobie „porozumienie bez słów”, wzrasta do 71 proc., a u tych zadowolonych z dotychczasowej kariery — do 75 proc.. Również w grupie, która deklaruje posiadanie takiej osoby, osoby zadowolone z pracy stanowią większy udział (64 proc.), podobnie jak ci, którzy pozytywnie oceniają swoją ścieżkę zawodową (65 proc.).
„Wynika z tego, że im większe zawodowe zadowolenie, tym silniejsza potrzeba głębokich, intuicyjnych relacji w pracy i tym bardziej są one doceniane” — wskazali autorzy badania.
Autorzy zwracają uwagę, że w czasach pracy hybrydowej i komunikacji zdalnej mikrorelacje oparte na zaufaniu pełnią funkcję emocjonalnego bufora. Pozwalają szybciej odnajdywać się w trudnych sytuacjach i lepiej reagować na potrzeby współpracowników.
Wpływ atmosfery w zespole na pracę
Większość badanych — 60 proc. — pozytywnie oceniła relacje ze współpracownikami. Aż 80 proc. przyznało, że lepsza atmosfera w zespole przekłada się na wyższą efektywność i lepszą pracę. Dzięki wsparciu i poczuciu bezpieczeństwa łatwiej jest podejmować inicjatywy, skupiać się na zadaniach i współpracować.
„Wspieranie relacji w pracy nie powinno dziś być dodatkiem, lecz oczywistą inwestycją w kapitał społeczny organizacji” — podkreśliła Konstancja Zyzik z portalu Pracuj.pl.
Dane z raportu
Dane ilościowe do raportu pozyskane zostały za pomocą badania online przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w lipcu br.. Przebadanych zostało 2029 Polaków w wieku 18–65 lat przy pomocy narzędzia Epanel.pl.
| Wskaźnik | Odsetek |
|---|---|
| Uważają, że ważne jest mieć osobę, z którą rozumieją się bez słów | 64% |
| Posiadają taką osobę w pracy | 51% |
| Osoby zadowolone z pracy, które cenią takie relacje | 71% |
| Osoby zadowolone z dotychczasowej kariery, które cenią takie relacje | 75% |
| Pozytywna ocena relacji ze współpracownikami | 60% |
| Twierdzą, że pracują efektywniej przy dobrej atmosferze | 80% |
Co z tego wynika dla pracodawców?
Autorzy raportu sugerują, że inwestowanie w relacje międzyludzkie w miejscu pracy przestaje być jedynie dodatkiem. W erze automatyzacji i hybrydowych modeli pracy to właśnie jakość więzi między pracownikami może decydować o tym, które miejsca pracy będą postrzegane jako lepsze.
Komentarze (0)